Ihre besten Eltern kommen zurück. Und bleiben.
Geprüfte Betreuung binnen Stunden, eine bessere Rückkehr aus der Elternzeit und spürbar weniger Stress im Familienalltag – bis zu 600 € steuerfrei pro Kopf und Jahr.
27 Jahre
am Markt · seit 1999
Drei Hebel, ein einziger Zugang
Klappt die Betreuung, bleiben Eltern leistungsfähig, loyal und gesund. 61 % der Eltern-Paare sind Doppelverdiener – 48 % der Mütter würden sofort mehr arbeiten.
Verlässliche Betreuung halbiert die mentale Last – die wirksamste Mental-Health-Maßnahme zum kleinsten Preis.
Bessere Vereinbarkeit hält Ihre besten Leute im Haus – der Zugang zu Betreuung entscheidet über den Wiedereinstieg.
Kita zu, Kind krank: in Stunden steht geprüfter Ersatz. Teams bleiben arbeitsfähig statt spontaner Fehltage.
Die Kita ruft an: heute keine Betreuung.
Der Präsentismus-Fix, den EAPs nicht abdecken: das Portal ist schon offen, bevor der Tag kippt.
Der Betreuungsnotstand steht in Ihrer GuV.
Gleicher Arbeitsmarkt, anderes Ergebnis: Der Unterschied ist der Zugang zu Betreuung beim Wiedereinstieg – kausal belegt (IZA 2022, DIW/SOEP 2016). Genau diesen Zugang schafft der Firmenservice.
eines Jahresgehalts kostet eine Wiederbesetzung (IW Köln 2023). Eine gehaltene Rückkehrerin pro Jahr finanziert die gesamte Portal-Lizenz.
Sie legen das Budget fest. Wir machen den Rest.
- z. B. 2 Std/MA/Monat bis 25 €/Std – = 600 €/MA/Jahr
- Regelbetreuung, Notfall oder beides
- Pro Kind oder pro MA · Rollover möglich
- HalloFamilie zahlt die Betreuenden direkt – Mitarbeitende zahlen 0 € im Budget-Rahmen
- Monatliche Sammelrechnung, DATEV-konformes Reporting, belegfertig
- Keine Schattenrechnung. Keine Payroll-Arbeit.
- Firmen-Landing-Page mit Ihrem Logo
- Nennung auf Karriereseite & Stellenanzeigen, LinkedIn-Employer-Branding
- Ein Employer-Branding-Baustein, nicht nur ein Benefit
Transparenter Preis – abgesichert durch den Pilot
Jahres-Lizenz für Plattform & Service. Das steuerfreie Betreuungsbudget (§ 3) kommt obendrauf – Sie zahlen nur für genutzte Plätze.
Ihren Preis klären wir individuell im Scoping-Gespräch – verbindlich gedeckelt, und in jedem Fall weniger als ein einziger verlorener Mitarbeiter (Wiederbesetzung: 30–200 % eines Jahresgehalts).